把信送给加西亚读后感

把信送给加西亚读后感

细细品味一本名著后，大家对人生或者事物一定产生了许多感想，需要写一篇读后感好好地作记录了。怎样写读后感才能避免写成“流水账”呢？下面是小编精心整理的把信送给加西亚读后感，仅供参考，大家一起来看看吧。

《把信送给加西亚》这本书名列全球最畅销图书排行榜第六名，世人对她的评价很高。正如美国曾任总统布什在读过此书后曾说“太可怕了，它把什么都说了”。可见此书的影响之深、之广。

该书我已拜读过两次。二oo二年单位曾组织集体学习过一次，通观全文，很杂。但究其精神实质，无外乎三点：一、服从。二、忠诚。三、主动。相对于现代企业或单位的管理确实很实用。以至于归纳出人类社会的最基本行为法则——互惠的交换；投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新。此种言论，此种倡导不由得使我想到了广告中的一则广告：“汇仁肾宝，你好我也好。”

二oo九年的某一天，闲来无事，重又拾起该书拜读，思想却发生了质的转变。我仿佛在该书中看到了中国远古时候的一则故事《伯乐相马》。确实＜把信送给加西亚＞中明确立论：成功的企业必须做到——1、员工应成为把信送给加西亚的人；2、企业需要把信送给加西亚的人；3、领导重要把信送给加西亚的人。然而事实又是怎样？《伯乐相马》中写道：“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。”当下纵观现代社会不同性质的企业，在选拔和任用人才的时候，考虑多的不是“你很行”。而是“你是谁”？在各条战线、各个行业中，把信送给加西亚的`人大有人在，然而在人为的设置的考核障碍前，这些人终归是老死槽边。一方面高举求贤若渴的牌子，一方面又被世俗的困扰而禁锢，最终发出“人才难寻”的哀怨。这不好笑吗？

《把信送给加西亚》这本书的确有其积极地一面，但是我们在拜读此书时应清醒的注意到她的对应面——员工。一味的强调一面而忽略另一面的感受，这本身就违背了辩证法。愿我们的当权者、执政者，多一份公心，少一份贪念。善于发

现、培养和重要把信送给加西亚的人。诚如是！则我们的国家，我们的社会才会真正意义上的达到和谐和发展。

通过这本书让我更好体会到白己需要提高的地方还很多。我们学习罗文精神，在陶冶思想情操的同时，更重要的落实在行动止，在以后的工作中，以罗文精神为榜样，直面工作过程中的一切难题，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，认真负责地完成各项工作，尽最大努力回报社会并实现个人的人生价值。

一是要培养爱岗敬业精神，敢作敢为、思诚实干、绝对服从、拼搏进取、士动创新，高效执的素质。在工作一—定要有担当意识，不能有畏难情绪，面对上级交办的任务不拖不推委遇到问题多想功法，法总此困难要多。同时要充满热情的工作，认真对待工作中每一个细节每件小事。虽然的餐饮部工作简单重复，但是只要是用心投入，甘于奉献，尽职尽责地做好每一件事情，用我们专业化、标准化服务好每一位客户，做出不平凡的成绩。

二是要加强执行力、主动创造性。罗文对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成送信任务，这是很值得肯定的工作执行力，但作者进一步从更高层次上倡导工作的主动性。他说：主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而目出色地做好自己的事情“不仅要对自己份内的工作尽职尽责，而目要更上层楼，做到更士动、更卓越”。所以，我们在今后的工作中，不仅要执行，更要高标准、严要求，主动创造性地开展工作。

三是要培养团结合作的团队精神。罗文之所以能顺利把信送到加西亚手中，还得益于在整个送信过程中，他能够与接应、护送、向导他的人互相信任、有效协作。而我们部门更需要每一位员工在不同岗位树立信心，尽心尽力，分担责任，同舟共济将酒店餐饮工作做到更好。酒店将会不断跨上新的、更好的台阶。

近期，阅读了《把信送给加西亚》一书。本书讲述的是，在美西战争爆发前夕，因为美国必须立即跟西班牙起义军首领加西亚将军取得联系，于是军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文，罗文接受任务后就立即出发，没有任何人跟随前往。经过三个星期的徒步跋涉，穿过一个危机四伏的国家，最终他把信送给了加西亚将军。就是这样一个简单的送信故事，却经历百余年，至今风靡全球，原因就在干罗文身上体现了忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的.精神，成为了一代代领导者的信念，也使得此书在世间流传了近百年，依然光芒四射。

做事必须具有忠诚敬业精神。这个英雄事迹，看似简单的送信过程，但在当时的环境下整个送信过程中充满了艰辛和危险，罗文正是在“山穷水复疑无路”时，一直抱着“柳暗花明又一村”的自信与坚持，最终顺利完成任务。在日常工作中，我们做事时可能会遇到各种困难，但是为了完成任务，即使困难重重，也不能轻言放弃，一定要忠诚敬业自己的目标与任务。

做事必须具有尽职尽责精神。在《把信送给加西亚》一书中，强调："年轻人最重要的不只是学习书本上的知识，也不只是听他人的种种指导，而是一种最重要的尽职尽责精神，对安排的工作，要立即采取行动，全心全意地完成任务。”我们应该学习罗文的尽职尽责精袖，这是一种人生态度，是做好一切工作的基础。

做事必须具有主动服从精神。书中用的最质朴的语言，最简单的故事，告诉我们：通往前进胜利的道路上布满荆棘，我们要对自己要有信心，要勇于自我加压，积极主动完成工作任务，才能实现最终的目标与理想。

休假期间借阅了《把信送给加西亚》一书，受益匪浅。这本书中讲述了一名名叫安德鲁.罗文的美国陆军中尉，接受了总统交给一项目重要任务—送封军事秘信给不知身在何处的加西亚将军。在战争时期的异国他乡危机四伏，随时都有送命的可能性，对送信路线及加西亚将军在何处完全不明白情况下，凭着军人对上级命令绝对服从的敬业精神、对祖国的高度忠诚，以绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，以超出常人的毅力出色的完成了这个坚巨的任务------把信送给了加西式亚将军，为祖国的胜利立下了汗马功劳而获得了总统的最高荣誉嘉奖。

这本书意义深刻，让我不仅思考一个问题：那就是事业的成功与个人的自我发展怎样才能达到共振共赢的境界呢？这本书给出了答案，向我传递出了几种精神：那就是高度敬业精神——忠于职守；无限忠诚且主动的态度——履行承诺；不畏艰险挑战自我迎难而勇气——重在执行。具有超越自我精神的罗文中尉再接到命令后，他并没有发问和抱怨“加西来在哪里”，选择了自己去寻找，没有丝毫的犹豫，踏上了险象环生、不可预知的生死之路。一路上艰辛与磨难他并没有放弃，始终在超越自我，永不言败中奋勇直前。在我们日常的工作也正是需要这种精神，面对上级下达的任务，做为业务部门，上级也不可能全盘知道“客户加西亚”在哪里，面对太多的'不可猜测的困难，面对重重业务难题，我们需要像罗文中尉一样不要理由、不找借口、勇敢的迎难而上，永不放弃，用毅力、用智慧找出 ……此处隐藏14621个字……，只有敢于担当才能激发无穷的内在潜力，只有敢于担当才能成他人所不能成之成就，只有敢于担当才能获得脱颖而出的机遇，只有敢于担当才能让我们的青春绽放得更加绚丽多彩。

二、要锻造把信送给加西亚的特质

从故事情节来看，把信送给加西亚，成就了罗文。但抛开表面的故事情节，让我们由表及里分析罗文，不难发现，成就罗文的不是把信送给加西亚，而是罗文骨子里所展现出来的服从命令、忠于使命、不畏艰辛的特质。这种特质，对个人来说，是能力和价值的体现。拥有这种特质，无疑会获得公司的青睐，会获得更多成功的机会。那么如何锻造这种特质呢？

（一）爱岗敬业。正如书中所说，对任何一个公司而言，老板更愿意信任那些足够爱岗敬业的人，即使他的能力稍微有所欠缺，而不会重用一个三心二意、没有责任心的人，哪怕他的技能一流。所以，不论我们在哪个岗位，不论公司对个人工作的安排是否符合个人的意愿，最重要的是安心工作，尽职尽责。要有在岗一分钟，干好六十秒的态度。

（二）服从命令。对集体而言，每个个体服务命令，执行命令，才能形成统一的步调，否则将是一盘散沙，一事无成。每个命令的形成，是基于对信息的综合判断，员工和公司领导的信息不对称，决定了对命令的理解程度不一。但不可因为一时的不理解，就妄自非议，盲目抵触。罗文在接到送信命令时，领导没有过多的解释，罗文同样更没有任何的质疑，他所考虑的是如何坚决执行命令。所以，对于公司发出的命令，作为员工个体，首先是服从，其次是思考如何执行。

（三）追求卓越。追求尽善尽美，是一种非常难得的精神，如果能使之成为我们的自觉行为，一以贯之，必将取得引以为傲的成就。那么如何追求卓越呢？在我们对待一项工作时，不仅仅是单纯地执行公司决定，更重要的是要深刻领会这个决定的目的。虽然目的是唯一的，但方法运用和效果实现是无限的。我们要做的是围绕目的，开拓思维，尽可能获取有益信息，全方位思考分析，运用灵活有效的方法去实现效果的最大化。

三、要培养把信送给加西亚的能力

前面我们分析了罗文的信念和特质，那么仅靠这两点，罗文不可能造就传奇。他之所以敢于临危受命，并且在没有任何有效指引的情况下，安全穿越漫漫征程，顺利脱离海上困境和遇险丛林，最终将信送达，归根到底靠的是自身的'能力。所谓，艺高人胆大，正是如此。我们也是一样，事业发展除了坚定的信念，优良的品质，还要靠过硬的能力素质。那么，如何培养提升自身的能力素质呢？

（一）勤于学习。常言道：活到老、学到老。无论是老员工，还是新员工，都要保持终身学习的心态。当代社会，科学技术日新月异，市场商机变化无穷，只有通过不断的学习，才能丰富知识、开阔眼界、开拓思维、创新发展，才能始终站在市场前沿，把握市场发展命脉，才能高质量完成公司交给的各项任务。

（二）勤于思考。古人云，学而不思则罔，思而不学则殆。我们要善于分析总结，尤其面对各种难题矛盾，更要迎难而上，做到事前判断、事中分析、事后总结。坚持从成绩中总结经验，从失误中汲取教训，如此才能不断提升自我。

（三）勇于挑战。每个人的潜力都是无穷的，所以永远不要安于现状，更不要躺在功劳薄上睡大觉。公司在不断发展壮大，同时也在不断面对新的机遇和挑战，作为公司的一份子，要像真正的勇士那样敢于直面困难，勇于挑战自我。只有勇于挑战才能在前方遇到更优秀的自己，才能让自己变得不可替代。

最后我想说：每一个卓越和成功的人，背后既有平台、环境等客观原因，又有个人的努力、奋斗等主观原因。从我们每一个个体的角度来说，成功的规律都离不开“适应、挑战、突破”三个过程。这三个过程，也正是坚定理想信念、锻造优秀特质、培养能力素质的过程。

所谓适者生存，生存是前提。什么是适应？适应是个体对公共约束的反应。比如，只有尽了遵纪守法的义务，我们才能享有被国家保护的权利；只有适应了公司的管理规则，我们才能拥有创造价值、体现价值的平台。所以，只有把握好这种辩证关系，及时适应环境的改变，我们的信念、特质、能力才是正确的、有效的、被客观肯定的。

挑战体现为主动精神，是自身能力价值区间的分水岭，也是人与人之间信念、特质、能力差异所在的根本原因。很多时候，自满、自卑或是随波逐流，让很多人迷失在挑战的征程上。

突破是坚定信念的动力、是锻造特质的熔炉、培养能力的阶梯。对每个人来讲，没有最好只有更好。不断地突破自我，打开封印，才能释放更优秀的自我。

聚恒发展永远在路上，我们的梦想也永远在路上。让我们一起学会适应、敢于挑战、努力突破，成为一个有坚强信念、优秀特质、强大能力的人！

《把信送给加西亚》一书讲述了一个简单却又震撼人心的故事，它叙述了罗文中尉是1898年在古巴丛林的经历，当时美国正与西班牙开战，罗文奉命将信件送给古巴起义军领袖加西亚将军，并返回华盛顿向麦金莱总统汇报兵力及部署。

书中没有花大笔墨去渲染这件事的艰险与不易，而是将焦点聚集在了罗文的态度上，在面对这样一件不可能完成的任务，他并不抱怨，而是全力以赴地去完成它，展现了人类身上金子般的品质。

这个故事放在当今仍旧有着强烈的教育意义和指导意义，因为人类身上的闪光点是永恒不变的，它们能触动人心，使人奋发向上。在罗文身上我们所看到的，令人为之动容的品质就是他的忠诚与敬业。

正如书中所说的一样：“一个人想要成就一番事业，对工作使命的忠诚是不能少的”。罗文在这样一个艰险的，危及生命的环境中，仍然能够坚守本心。他忠于人，忠于事，以一种近乎于执拗的使命感作为支撑，完成这个他的任务。而在当代人日常中，填满他们的工作与生活的，却更多是拖沓懒散的状态和冷漠与抱怨的态度。我们应该从罗文身上汲取积极的正能量，将他作为崇高精神的象征，当我们得到一个任务，我们就应当立即行动，不折不扣予以执行。我们要以忠诚的使命感来对待自己的工作，兢兢业业，努力积极地面对自己的工作。在工作中感受到自己的价值，品味工作的快乐。

另一方面，敬业不仅是一种道德美德，它更像是工作赋予我们的神圣使命，如果一个人能把他的全部精力都聚焦于他所从事的事业中，虔诚地全身心投入自己的工作，那么总有一天，他会在事业上有所成就，并体会到由敬业工作所带来的精神上的满足感，而这是比因工作而获得个人财富的聚集更美妙的体验。书中提到“最好的劳动成果总是由那些具有聪明才智同时具有工作热情的`人所成就的。”读后感·对敬业工作来说，热情如同生命力，凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，赢得宝贵的成长和发展机会。在其位谋其职，我们要在无限的热情中，体会敬业的魅力，享受工作的快乐。

虽然《把信送给加西亚》才短短二十万字，但读完此书后，一时感慨颇多，朴实无华的字里行间，蕴藏了关于人最基本也是最美好的品质——勤奋、忠诚、敬业、自信、智慧。罗文的行为，是他对工作的忠诚与敬业，更是对生命的尊重与珍视。在以后的工作中，我们每一个人更应努力做到忠诚与敬业，收获一个不一样的精彩人生！