《从0到1》读后感
当认真看完一本名著后，大家一定对生活有了新的感悟和看法，记录下来很重要哦，一起来写一篇读后感吧。是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编为大家收集的《从0到1》读后感，仅供参考，大家一起来看看吧。
《从0到1》读后感1Pay pal的创始人，创投大师彼得·蒂尔的《从0到1》风靡世界。书中，他向我们传授了很多创业经验，对于企业管理者或是创业者，这些经验都十分有益。虽然未能透彻领会、理解，但书中的很多观点，我闻所未闻，有耳目一新之感，可读性很强。
从0到1，而非从1到N，从0到1意味着完全地创新，而不是一味的复制，这一观点贯穿全文。从0到1是开创性的，意味着从无到有，这是质变，而从1到N则是从有到多，这个是量变。
完全地创新，是企业发展的强大武器，反之，盲目复制，将大大降低企业竞争力，于整个社会亦无任何促进作用。简而言之，第一个进入市场的人可以挣到很多的钱，而一窝蜂的进入，复制、抄袭只会让大家都无利可图。
以打车软件为例，滴滴、快递、优步，在嗅到打车服务行业的空白及良好收益的商机下，一窝蜂、纷纷进入打车软件市场，你优惠，我更优惠，烧钱战争一度愈演愈烈，可”百团大战”后的结果就是盲目战争无赢家，获利微薄自叹气。
今年的社区O2O亦如此，一旦某个市场有利可图，大家就都从1到N开始复制，其后就是无休止的'竞争，烧钱。对于企业来说，特别是初创企业来说，陷入这样的竞争，复制，将是噩梦一场。而对于企业来说，也很难获得跨越性的发展。
书中第二个观点既是垄断与竞争。在大家纷纷提倡竞争好的大环境下，彼得却颂扬垄断。在垄断与竞争两者中，一个企业倘若能够在市场中取得垄断地位，很容易攫取巨额利润，而在完全竞争中，却很难得到超额利润。彼得通过此书向我们传递了一个信息：与其在红海中竞争以获得微小的利润不如退一步在蓝海中获得巨额利润。
当然，获得垄断地位并非通过不正当的手段，而是通过企业的创新与技术发展自然而然的在自己所处的某个市场中取得垄断的地位。取得垄断地位需要企业明确发展方向，在自己有优势的市场上深耕。
最后一个是帕累托法则以及幂次定律。商业的逻辑常常与我们所想的不一样，帕累托法则很好地诠释了商业的准则，很多我们想当然的准则在商业中是不适用的。了解商业与我们常识的不同之处，同时掌握商业的内在法则，我们才可以更好地在商场中游弋，让企业更加成功。
企业的发展，更多的是呈现指数式的爆发增长，这也是商业魅力之所在。对于一个企业家来说，需要有很好的预见性与足够的信心，即便企业深处，也不放弃，熬过了痛苦的时期，才能迎来爆发式的增长。在这一部分，彼得更加侧重的是从投资人的角度来看待公司的，即如何选好投资公司，从而用最少的资金获得最大的利润。
彼得给了我们很多全新的观点，这些观点与我们的传统观念相悖，但却非常有道理。无论是企业家，或是创业者，都非常值得一看。
《从0到1》读后感2一、全球化vs科技创新
全球化不可避免。什么是全球化，就是复制成功的经验，收益可预期的极大化，风险可预期的极小化，是一件正常国家必然会发生的事情。具体点，基础设施、高楼大厦、生产衣服/鞋子、承接高端电子产业的代工厂等等。50年前亚洲四小龙在亚洲率先受益于全球化，富了起来并成为了标杆；大陆从80年代开始全球化，继承了过去一两百年间的全世界的几乎所有的已经发生的科技进步，武汉、重庆、郑州得以像大洋彼岸的芝加哥、西雅图、纽约一样，现代化建筑鳞次栉比，国民生活水平也取得了质的突破，人均消费的电力、蔬菜、肉类、水果成倍提升并在世界上名列前茅。未来，亚洲的越南、泰国、印度，非洲的肯尼亚、坦桑尼亚等不发达国，也必然会建立起和上海一样的现代化城市，听起来一切都很美好，世界将走向共同富裕的美好的未来。
全球化隐含的问题是什么呢？有句话叫做：人无我有，人有我优，人优我廉，人廉我转，全球化从"人优我廉"切入，会导致有限空间内的竞争与挤压，企业利润越来越低、劳动者越发辛苦。这不仅仅是某个个体愿不愿意多加一会班的问题，当几亿甚至几十亿人口的后发国家深度参与到全球化浪潮之后，有限的资源比如电力、石油、食品无法支撑大量人口的对生活品质的诉求。当蛋糕没有变大而参与分蛋糕的人又快速增加时，既得利益者与新入局者利益分配上的冲突会愈演愈烈，冲突会从嘴仗上升到经济战甚至物理战争。
解法也显而易见，做大蛋糕。更具体一点，通过科技创新把盘子做大，只有科技创新才是全球化的唯一出路。20世纪的主要科技创新由美国驱动，自动化汽车生产线、贝尔实验室的通信技术、计算机与信息技术革命等。在这个过程中，欧洲逐步落伍，固守残存的蛋糕，老本快吃没了。而美国不断发明新的科技，主要吃"人无我有"这个阶段的利润。21世纪的前20年，美国继续引领创新，谷歌的信息技术革命、亚马逊的电子商务与云服务、苹果的消费电子革命、高通/英伟达/intel的芯片，打遍天下无敌手，垄断着高精尖产业的高额利润。最近几年中马斯克的星舰、特斯拉以及openAI的生成式AI技术成为了美国科技的新旗手，在尝试努力创造更大的蛋糕。
我们呢？首先依赖市场规模优势，吃透全球化红利。在老科技上以人优我廉入手，打入市场后靠市场规模进行快速迭代，逆向攀登"人有我优"，这是过去二三十年已经发生的事情。并进一步在市场规模的基础上，培育新科技的种子，切入"人无我有"。固定翼/多旋翼无人机、清洁能源技术(太阳能、风能)、新能源汽车（不仅是电动、也包括混动/增程、也包括燃料电池）、自动驾驶等等等等。假期去商场看了阿维塔、蔚来、极越、腾势、极氪、问界、智界，在电力驱动的基础上，车辆的智能化水平一年一个台阶，阿维塔、问界、智界相比传统的新能源三杰蔚小理已经是全新一代产品，才明白了为什么叫电动化上半场已经驶入快车道，智能化的下半场正在换挡提速。马斯克在16年期望的Full Self Driving从洛杉矶开到纽约（特斯拉在24年4月FSD已经行驶了10亿英里），中间不用用手触摸方向盘，可能有希望在中国率先产业化落地，24年2月春节，余承东开着问界M9从老家安徽六安开到深圳，在法规的限制下手搭在方向盘上，除此以外全部自动控制。极越的apollo智驾，从试驾体验上更胜华为一筹，远超预期。用最近时髦的词来说，新智生产力引领未来。
二、关于未来
未来狭义的看是还没有到来的时刻的集合。但更重要的，未来的世界与此刻不同。作者提供的两个角度叉乘共四个象限，非常有意思。下面分别从职场、国家、个人发现3个话题来讨论关于未来的观点。
首先从职场的例子，容易理解作者定义的这四个象限的含义图片
① 新兴行业从业者，曾经的出租车司机、银行职员、互联网码农、金融从业者，有稳定的收入，同时未来要两年升三级，薪水 ……此处隐藏19978个字……业，但我们务必在物流运输行业崭露头角，独霸一方!
七、向钱看
我们所在的世界处在幂次法则之下，幂次法则对每个人都很重要，每个人都是投资者，我们相信自己选择的工作或投资的事业在今后的几年或十几年或几十年中会变得很有价值。初创公司更需谨记幂次法则，把公司运营好，做好独一无二的市场，实现从0到1的创新。
八、秘密
相信秘密才是探索有效进行的关键所在，成功的企业建立于开放却未知的秘密之上。探索秘密的最佳处所是在无人关注的.地方，所有成功的企业都是基于鲜为人知的秘密创立的。
九、基础决定命运
初创公司的首要基础是选择具有共同价值观的合伙人，创立具有相互了解信任及默契的团队。初创公司不需要支付高薪，通过股票报酬更能有效引导员工在未来创造价值。同时，只要公司创新，创业就在持续，就如当前和诚智达不断研发新产品，不断为了满足客户需求调整服务策略。
十、打造帮派文化
招聘是每个公司的核心竞争力，公司需要的员工不应该是简历上看起来厉害的人，而是认可公司理念，具有与公司共同价值观的人。公司的团队需要的是志趣相投的一群人共同积极投身于公司使命中，公司的每个员工都应专注于一件事情，因担负独特的工作而与众不同，富有成就感。
十一、顾客不会自动上门
每个人都有产品需要营销，每个销售人员都是演员，而不露声色的销售最为有效。因此，当前公司的车管团队不再是业务人员，他们应打造成为车队综合管理服务经理，在无声无息中渗入车队，为客户服务，隐形销售自己，推广产品。
十二、人类和机器
计算机是辅助人类的工具，再强大的机器都是由人类创造出来的，发展计算机只会增强人类的能力，而非淘汰人类。对于企业而言，人类与计算机的互补不仅是宏观事实，而且是创立伟大事业的途径，我们开发计算机，获取大数据，通过人类分析得出发展趋势，为企业发展前景描绘未来，可见在计算机使用的创新上，不仅能够帮助人类做好已有工作，还能帮助人类做到之前不可想象的事情。
十三、绿色能源与特斯拉
每个企业要获得成功都必须关注七个问题，特斯拉之所以成功便是它解决了这七个问题。具有先进的技术，所有汽车公司都依赖它;抓住了稍纵即逝的时机，获得巨额补贴;从高端电动跑车市场做起，垄断市场;拥有擅长技术和销售的团队;认真对待销售，打造完整的销售链;先行一步的优势，其领先地位将在未来的几年扩大;围绕富人想要显示出够“绿”的秘密打造出独特品牌。
十四、创始人的悖论
优秀的创始人能使公司的每个人发挥所长，而非高估个人能力。创始人的最大危险是对自己的过于肯定而迷失了方向。从0到1的突破和创新让我们在物流运输综合管理服务领域脱颖而出，虽然获得了风投进驻，商业模式获得广大社会关注和认可，但当前从1到n的企业纷纷创立，这就要求我们加速研发该领域的空白市场，再次进驻蓝海，不断创新!
在工作中，我们需要遵循幂次法则。这个法则讲的是80%的财富集中在20%的事情。虽然这几乎成了我们的口头禅，但是这个道理告诉我们不能做投机者，而是做决策者。我们的最主要的精力应该放在最重要的几件事情上面，而不是每个事情都去做，这样的结果就是就几件事情能够产生的价值比其他N多事情的总和还要多。书上说他们有一个实验，在农场里面20%的豌豆占据了80%的重要，虽然这个实验我还是持有怀疑态度但是我觉得这个道理确实需要好好执行。
还有，一个大公司的爆发很多时候是跟领导人相关的。苹果、微软、特斯拉这些大企业，都是在创始人魅力四射的时候壮大的，而在职业经理人手中走向平庸，当然平庸与否和股价不一定完全挂钩。亚洲四小龙的壮大，都是跟当时的领导人采用强权政治，或者称之为铁腕政治有关。所以，虽然我们的经济学、管理学试图让我们的企业变成职业化管理，但是我觉得这只适用于守业而非创业。
从“0到1”很艰难，变革需要的是创造力;从“1到n”也不易，发展需要的是执行力。成功=从“0到1”+从“1到n”。我相信在各级领导班子的带领下，在全体员工的积极参与下，公司一定会紧跟时代脚步：从“0到1”，实现一次次变革;从“1到n”，实现可持续发展。
《从0到1》读后感13《从0到1》这本书看的真的很慢。
发现自己在做一些需要坚持的事情并没有达到自己的目标，所以最近的一个主题就是反思，如何利用好时间，如何让自己更加高效的.工作。
经常给学生说，做好事情的前提，一定要有一个好的习惯，生活和工作习惯，所以时时刻刻提醒自己，鞭策自己，自己作为老师，一定要言必行，行必果。
今天的内容告诉我们销售的分类以及很多时候，它对我们的东西产生重大影响。比如Facebook开始用的是病毒式营销，一种很多人都觉得效果很差的营销方式，但是却达到了他们自己想要的效果，并且销售对一个公司而言，非常重要，再好的产品，没有销售，顾客是不会自动进门的。
所以我们在做一对一老师的时候，也一定要学会对自己有包装，符合这个社会的步调。
《从0到1》读后感14今天分享我读了两遍的一本书，也是目前业内很火的一本书《从0到1》。
分享我很感触很深的几句话（非原话）；
如果你的产品需要广告或者营销人员去推销，那就说明你的产品还不够好（爆发式增长都是专注产品）；
每个成功的企业都是靠解决一个独一无二的问题来获得垄断地位（谷歌），0—1创造的过程；而所有失败的企业原因却相同，它们都是无法逃避竞争，1—n复制的过程；
一个人应该做力所能及的.事，而不是纠结那些做不到的事；
你可能期望未来清晰可见，你也可能只把未来当做一团迷雾。如果你认为自己的未来是明确的，那么提前了解未来，并且努力打造未来就是有意义的。但如果你的脑海里的未来只是一团迷雾，无法预测，那你就会萌生放弃掌控它的念头；
任何新方法，任何可以使事情更容易完成的方法都是科技；
未来是什么？能看见的未来才是未来，看不见的未来就没有未来。
看这本《0到1》最大感觉就是作者分享的思路，不是教怎么去做事，怎么去营销。而是在传递创业的思维和本质，创业，真的是需要“创造”，而不仅仅是复制！
《从0到1》读后感15今天读完了《从0到1》，这是一本写给创业者的书，我并没有创业的打算，买书时为了凑单买的。这是一本好书，可惜买来后很久才读，读的晚了些。
创建一个什么样的企业才容易成功?在彼得·蒂尔看来，初创企业应该尽可能避开那些竞争激烈的领域，去发掘一些新的空间，并在这些空间里保持强大的.优势，形成垄断性的效果。只有这样的企业才能快速成长，并可能成为以后的独角兽。
我觉得这其实就是人们常说的分蛋糕和做蛋糕的道理：在现有的领域里创业，就相当于分蛋糕，必然面临着激烈的竞争;相反，通过努力去发现一个新的秘密而开创一个新的商业空间，就是在做蛋糕，因为你的工作没有直接威胁到现有的企业，初期不会有很残酷的竞争，也容易快速构建竞争壁垒，为以后的持续发展奠定基础。
